ynk : 看起来 NAVI 已经到了需要更换选手以打破僵局的地步。
前言：当一支豪门战队在关键舞台上反复止步，问题往往不在单场手感，而在长期结构。前职业选手兼分析师ynk在节目中点出NAVI的“瓶颈时刻”，这一判断之所以刺耳，是因为它指向阵容与职责的根本性调整，而不仅是战术小修小补。对于志在CS2时代继续争冠的NAVI，这一话题已不可回避。
主题：NAVI的关键矛盾并非天赋不足，而是角色失衡与协作效率下滑。从近期对局可见，中后期指挥与前置突破之间的衔接出现延迟，地图池过度依赖熟路，防守侧换位与补位沟通成本偏高，导致稳定性被“爆发曲线”绑架。数据波动背后，是资源分配与优先级的失衡：火力点位过度集中，副资源位承担了不成比例的视野与信息压力。
阵容调整并非“一刀切”更换五人，而是围绕体系缺口做“准星与职责的对位”。短期以内核不动，围绕IGL和副指挥重塑沟通链路，精简中期口令，确保执行层只接收两层决策信息；优先引入一名具备稳定防守与低资源输出能力的Anchor，填补A/B端守点强度与残局站位的断层；若突破效率持续走低，可考虑以高首杀转化的Entry或高效率二突替换重叠角色，让爆弹协同回到“先信息、后卡点”的顺序。这样做能让“更换选手”与“更换职责”同步落地，避免单纯的人名替换却不触达问题本体。
案例启示：Vitality在更换Spinx后，副资源位的生存与控图质量直接抬升，随后以稳定下限托起上限；FaZe引入ropz，本质是为中后期留出更高容错的控时打法；G2通过IGL与二指挥的清晰分工，解决了回合中信息断档。它们共同的经验是：先识别体系短板，再用匹配能力的选手“填坑”，而非为名气或短期热度下注。
对NAVI而言，在转会窗口内以“角色契合度”优先于“单回合火力”的准则筛人，并同步升级教练组的数据分析与赛前准备流程，才能把更换选手这剂“猛药”变成真正的体系升级。关键词：NAVI、更换选手、阵容调整、CS2、ynk评论、电子竞技战队、角色定位、战术体系。